La cuestión de la mujer en puestos ejecutivos es un tema siempre vigente. ¿Pueden ocuparlos con la misma eficacia que los hombres? ¿Están dispuestas a hacerlo? ¿Cómo es el trato que se les da en las organizaciones?

En cuanto a lo primero, son miles los ejemplos en los que las mujeres se desempeñan perfectamente bien en puestos altos. Pero cada género tiene sus particularidades. A muchos hombres no les gusta que una mujer los mande; pero también hay compañías que hoy cuentan con programas internos de liderazgo femenino. Acerca de la disposición, parece evidente que no todas las mujeres están dispuestas a pagar el precio que implica ocupar un lugar de poder. El tiempo, en este caso, es un factor clave no tanto por la cantidad horas que deben trabajar, sino porque deben restárselo a su entorno familiar para depositarlo en un puesto jerárquico. Las investigaciones demuestran que la mayoría de las mujeres que ocupan posiciones de poder en las grandes empresas son a menudo solteras y no tienen hijos. Sólo una de cuatro jefas es casada. Otro estudio demuestra también un tercio de las mujeres en posición de poder tiene hijos menores de 16 años en su hogar. Un relevamiento del Ministerio de Trabajo señala que, aunque la tasa de actividad femenina creció un 31,7% desde 1990, en los hogares el patriarcado casi no sufrió modificaciones. El informe relevó a 112 mujeres que ocupan puestos de dirección en los sectores gubernamental, sindical y empresarial, y concluyó que apenas uno de cada diez hombres se encarga de las tareas domésticas. El estudio asegura que sólo el 7 por ciento de los hombres se hace cargo de comprar alimentos, cocinar o lavar la vajilla, y tres de cada diez comparten esas tareas con su pareja. Igual situación se repite en el cuidado de la casa: sólo el 10% de los varones limpia, plancha o saca la basura, tareas que, a su vez, apenas comparten el 20% de las parejas.

En relación a la última pregunta, existe también un factor muy importante por tener en cuenta y que es saber cuántos hombres en posición de decidir son capaces de elegir a una mujer para ocupar puestos altos dentro de la empresa. Sólo uno de cada diez cargos jerárquicos en empresas europeas está ocupado por una mujer. Han habido avances considerables, pero las metas de equidad siguen distantes, y el paso es lento. La esfera en la que se subrayan los progresos es en el ámbito de la política, pero aun en esa actividad las mujeres sólo representan actualmente el 15,6% de los parlamentarios del mundo. Además, los datos nos demuestran que ganan menos. Los últimos estudios de compensaciones afirman que, en promedio, perciben un 20 por ciento menos que los hombres en puestos similares. En resumen, se podría decir que las mujeres han demostrado que pueden, que no muchas quieren y que no se les hace nada fácil. Pero van avanzando, y con mucha eficacia.

Informe Deloitte & Co SRL